2월 22일 아침, Shandong Fangzheng International Talent Co., Ltd.는 2022년 연간 목표 책임 서신 서명식을 조직했습니다. Liu 사장, Lin 부사장 및 Founder International의 기능 부서 관리자, Wang 사장, Founder Talent Company의 지점장, 부서 관리자 및 모든 직원이 회의에 참석했습니다. 행사는 탤런트컴퍼니 왕 사장이 주재했으며 회의에서는 탤런트컴퍼니의 목표책임 서한에 단계적으로 서명했다. 일본 교육지부 총무가 연설을 하고 왕 회장이 마무리 연설을 했다. 마지막으로 Mr. Liu가 마무리 연설을 했습니다.

Mr. Liu의 마무리 연설

2022년의 목표와 과제를 완수할 수 있다는 확고한 확신을 모두에게 부여하십시오. 나는 왕 사장의 올바른 지도 하에 우리가 전염병으로 인한 많은 어려움과 역경을 극복하고 2022년에는 다양한 목표와 과제를 완수하고 인재 회사가 좋은 시작을 하고, 좋은 시작을 하고, 견고한 기반을 마련하십시오. 2022년은 인재 회사가 독립적인 회계, 자기 관리 및 자체 자금 조달을 실시하고 회사의 지분 개혁을 시험하는 중요한 임무를 수행하는 첫 해입니다. 오늘은 탤런트컴퍼니가 목표책임 서한에 차근차근 서명을 하게 되었는데 지금 이 순간 모든 분들의 기분은 설렘과 설렘, 에너지와 자신감으로 가득 차 있다고 생각합니다. 목표 책임 서신에 서명하는 것은 책임, 책임 및 엄숙한 약속입니다.

우리는 인재의 미래 개발을 위해 세 가지 희망과 요구 사항을 제시합니다.

1. 새로운 도약을 위한 끊임없는 노력

오늘날의 인재 회사는 설립된 지 얼마 되지 않았지만 21년 전 창립 회사에 비해 인재 회사는 더 강력하고 전문적인 인재가 많으며 팀 품질이 우수하고 운영 및 관리 경험이 풍부합니다. 지속적인 노력을 하고 새로운 최고점을 창출하십시오. 첫 번째는 다가오는 3월 일본 개원의 기회를 잡고 인턴 파견 본업을 공고히 발전시켜 본업에 새로운 활력과 희망을 주는 것이고, 두 번째는 다각화된 발전 전략을 과감히 실행하고, 노령 케어 및 일상 교육 개발을 위한 충분한 준비금이 있는 다양한 사업. 2022년에는 Wang 사장의 지도 하에 인재 회사가 전염병의 어려움을 극복하고 목표 책임을 완수하고 성과, 복리후생 및 직원 소득의 "3가지 수확"을 보장할 수 있기를 바랍니다.

2. 자기 관리 및 자기 자금 조달

독립적으로 운영되고 자체 손익에 대해 책임을 지는 독립적인 법인 회사로서 인재 회사는 독립적이고 독립적으로 결정을 내릴 권리, 독립적으로 직원을 임명 및 해임할 권리, 독립적으로 보상과 처벌을 평가합니다. Wang 씨가 자율성을 최대한 활용하여 인재 회사가 자주적으로 잘 운영, 관리 및 발전할 수 있기를 바랍니다. "첫해에 기반을 구축하고, 두 번째 해에 성과를 달성하고, 세 번째 해에 큰 발전을 이루다"는 평가에 중점을 두고 있습니다. 첫째, 발전 방향이 정확해야 하고, 둘째, 고품질 개발, 셋째, 개발 속도가 요구 사항을 충족해야하며, 넷째, 개발 잠재력이 충분해야 합니다. 이것은 인재 회사의 부장에 대한 회사의 평가 요구 사항뿐만 아니라 각 지점의 총책임자에 대한 Wang의 평가 요구 사항입니다. 2년 후에도 해당 평가 요건이 충족되지 않으면 회사는 평가를 실시하고 간부 조정을 검토하여 하고 싶은 사람에게 기회가 있고, 할 수 있는 사람에게 무대가 있도록 한다.

3. 활력, 열정, 투쟁 플랫폼

독립적인 회사로서 인재 회사는 직원들이 활기차고 열정적이며 스스로를 위해 노력하는 플랫폼으로 구축되어야 합니다. 성과 평가, 관리 시스템, 보상 방법 등의 측면에서 Wang 씨는 인재 회사의 발전 요구에 따라 결정하고 준비합니다.그는 더 발전된 운영 및 관리 모델을 배우고 시대에 발맞추기를 희망합니다. 회사가 발전하고 직원이 개선되었습니다. 행복은 투쟁을 통해 이루어지며, 모든 목표는 우리가 노력하고 인내하는 한 달성하거나 초과할 수 있습니다. 인재 회사가 더 많은 더 나은 인센티브 메커니즘을 도입하고 과감하게 좋은 모델과 방법을 시도하고 탐구하여 인재 회사가 진정으로 인재의 요람이되고 인재 회사의 급속한 발전을 돕고 자리를 차지할 수 있기를 바랍니다. 같은 업계와 나라에서. 모두가 힘을 합쳐 자신을 더 강하게, 회사를 더 강하게 만들기를 바랍니다!

(Founder Talent의 Liu Dong 회장과 Founder Talent의 총책임자인 Wang 회장은 목표 책임 서한에 서명했습니다)

Mr. Wang은 연설을 마쳤습니다: 2022년 2월 22일은 기억할 가치가 있는 날입니다.오늘, Shandong Fangzheng International Talent Co., Ltd.의 첫 번째 연간 목표 책임 서신에 서명식이 거행되었습니다.창립자 국제 기업 지도자, 기능 이 성스럽고 장엄한 순간을 탤런트컴퍼니 동료들과 부서장과 전 직원이 함께 목격하고 있습니다. 오늘 우리는 이 자리에 목표책임 서신에 서명하여 재능 있는 회사의 본사와 전 임직원에게 약속합니다. 책임감을 가지고 일등공신이 되기 위해 노력하는 창업자의 용기, 우리 임직원들은 미래 성장과 함께 행복하고 보람찬 길을 나아갑니다. 2022년 사업 목표의 순조로운 완료를 보장하고 2022년에 우리 인재 회사의 모든 직원이 좋은 수입을 얻을 수 있도록 보장하고 Shandong Fangzheng International Talent Co., Ltd.가 새로운 불을 켤 수 있도록 나부터 시작하십시오. 다분야 발전의 길.

동시에 Founder Talent Company 각 지점의 총책임자 및 부서장은 임무를 완수하고 다양한 업무를 만족스럽게 수행해야 합니다. 우리 산동방정국제인재합작유한회사가 공동의 노력으로 찬란한 성과를 거두기를 기원합니다.

(Mr. Wang과 훈련 지점장인 Li Kaitao는 목표 책임 서신에 서명했습니다)

훈련 지점장인 Li Kaitao는 훈련 지점을 대신하여 목표 책임 서한에 서명하게 되어 영광이라고 말했습니다. 여기에는 올해의 작업 목표뿐만 아니라 책임과 헌신이 명시되어 있습니다. 전염병의 영향을 받아 훈련 지점은 2022년에 많은 도전에 직면할 것이지만 나는 굳게 믿습니다. 훈련의 파트너 여러분, 우리는 어려움을 극복하고 2022년 지점의 다양한 목표를 성공적으로 완료하여 새로운 영역과 새로운 아이디어로 새로운 도약을 이룰 수 있을 것입니다! 회사의 발전과 성장에 더 큰 기여를 하십시오. 가장 중요한 것은 봄이다.공동 발전을 도모할 때, 팔을 걷어붙이고 힘내자!

(연금 지점의 Wang 총지배인과 Li Hao 총지배인은 목표 책임 서신에 서명했습니다)

연금 지점의 총책임자인 Li Hao는 목표 책임 서신에 서명하는 것은 목표이자 책임일 뿐만 아니라 일종의 신뢰와 책임이라고 말했습니다. 최근 몇 년 동안 전염병, 국제 정세 변화 및 국내 자원 부족의 영향을 받아 지속 가능한 발전을 위해 연금 지점은 2 년 동안 새로운 개발 영역을 개방하고 다양한 비즈니스를 개발했습니다. 그동안 우회도 했고 실수도 했고 소중한 경험도 쌓았다. 2022년에는 연간 책임 성명서의 목표를 명심하고, 회사의 문화 개념을 실천하고, 회사의 4가지 금지 사항을 엄격히 준수하고, 회사에서 나에게 주어진 사명을 엄격하게 수행하고, 회사의 발전 속도를 따르고, 뒤돌아볼 것입니다. 부족한 점을 찾고, 경험과 교훈을 요약하고, 연금 지점을 이끄십시오. 2022 목표를 완료하기 위해 목표 책임 서신에 서명하는 것이 모든 사람의 투지를 불태울 수 있고이 "인재"열차가 향하는이 "인재"열차를 도울 수있는 가연성 물질과 같기를 바랍니다. 다양한 목표를 보다 빠르게 달성할 수 있는 밝은 미래.

(Mr. Wang과 일본 교육 지부의 Yao Wei 총책임자는 목표 책임 서신에 서명했습니다)

일본 교육 지부 야오 웨이 부장은 목표 책임 서한에 서명하게 되어 매우 기쁘고 어깨에 짊어진 막중한 책임과 부담을 깊이 느꼈다고 말했습니다. 저는 여기에서 회사에 제 입장을 표명하고 싶습니다. 일본 교육 지부는 "하나의 센터", "5개의 최고" 및 "10가지 끈기"의 원칙을 고수하고 앞으로 나아가려는 용기와 결단력으로 2022년에 반드시 목표를 달성할 것입니다. ", 그리고 본사의 목표는 매우 일관되고 자체 가압되며 목표는 계층별로 전송되고 대상은 계층별로 분해되어 각 링크가 구현되도록 보장하고 "개발 및 다음 강하다"고 강조하고 이익우선 원칙을 취하여 2022년 목표 달성을 보장합니다. 2022년에는 회사의 리더님들의 올바른 지도 하에 반드시 새로운 자세와 모습으로 열심히 노력하여 Founder Company의 꾸준하고 신속하며 건강한 발전에 공헌하도록 하겠습니다.

(일반 사업 부서의 Mr. Wang과 매니저 Zhang Zhongyu는 목표 책임 서신에 서명했습니다)

새로운 출발점, 새로운 출발점, 새로운 여정! 2022년은 Fangzheng Talent Company 설립의 원년입니다.나는 Wang 사장의 지도 하에 인재 회사가 원래의 포부를 고수하고, 앞으로 나아가고, 손을 잡고 함께 협력하여 새로운 발전 여정을 시작하고 창조할 것이라고 믿습니다. 새로운 화려한 업적!